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[合集]培训介绍信14篇

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用介绍信的情境愈发增多，介绍信可以证明持有人的身份，具有凭证性的特点。大家知道介绍信的格式吗？下面是小编为大家整理的培训介绍信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　培训介绍信 篇1

xx煤矿安全技术培训中心：

　　兹有我矿下列5人，前往贵单位联系相关工种的安全业务培训事项：

　　1、姓名：小烈 作业项目：瓦斯检查工 身份证号：xx；

　　2、姓名：小坤 作业项目：瓦斯检查工 身份证号：xx；

　　3、姓名：小祥 作业项目：瓦斯检查工 身份证号：xx；

　　4、姓名：小富 作业项目：安全检查工 身份证号：xx；

　　5、姓名：小会 作业项目：监测监控工 身份证号：xx；

　　请予接洽！

　　20xx年xx月xx日

　　培训介绍信 篇2

xxxx协会：

　　兹有我单位xx（身份证号xxxxxxxxx）、xxx（身份证号xxxxx）2人前来贵处参加20xx年第七期全省消防行业特有工种职业技能培训，敬请接洽并予以协助。

此致

敬礼

　　本介绍信有效期至xx年xx月xx日止。

　　培训介绍信 篇3

xxx:

　　首先我自我介绍一下。我叫xxx。我名字的意思没有解释。其实没有什么特别的意义。可能父亲并没有什么特别高的期望，因为我是家里计划出来的孩子。我有一个哥哥和一个姐姐。我是意外之财。其实我的`名字比身体大三岁。

　　我妈怀第二个孩子的时候，b超当时还不普及。不知道是男是女，我爸就准备了两个名字，一男一女。当她还是个女孩的时候，她用的是女孩的名字，也就是我妹妹的名字。既然名字都选好了，当然不能浪费！所以，我决定来到你所看到的世界，选择了世界上风景最好的桂林作为我的出生地。那一年是xxxx。

　　刚到公司就像新媳妇到婆婆家一样。她必然会想念我婆婆——我的大学。她也担心自己考不好。她怕婆婆不喜欢自己，所以凡事格外小心，怕做错事被赶出去。在政治上，我还是坚持自己一贯的作风。我没有选择任何一个学员来上课工作，却被暗算了。*我成了119行政长官——宿舍长，主要职责是挑水扫地。核心权力是决定何时提水和扫地。

　　这是我第一份工作，也就是第一次。我不知道我是否能胜任这份工作，但我小时候当过几年农民。我相信我做农活的时候，用精力就能做好。其他工作事宜请多关照和帮助！

敬礼！

xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　培训介绍信 篇4

******有限公司：

　　兹有我单位（公司）

　　_______部门的员工具体如下：员工1：______________身份证号：_____________ 员工2：______________身份证号：_____________ 员工3：______________身份证号：_____________员工4：______________身份证号：_____________

　　前往贵公司进行

　　操作培训学习，请予接洽。

　　培训介绍信 篇5

xxx有限公司：

　　兹有我单位（公司）_______部门员工具体如下：

　　员工1：______________身份证号：_____________

　　员工2：______________身份证号：_____________

　　员工3：______________身份证号：_____________

　　员工4：______________身份证号：_____________

　　前往贵公司进行xxx操作培训学习，请予接洽。

　　单位（公司）:

　　日 期：

　　培训介绍信 篇6

_______培训学校：

　　我单位职工_______，在工作中踏实肯干，努力进取，为使其进一步提高职业素养和技能水平，特推荐其到你校参加______工种____级的培训，望予以接纳。

企业名称(盖公章)

　　______年_____月_____日

　　培训介绍信 篇7

xxx人事处(教务处)：

　　经学院批准同意我部门同志报考(联系)学校(单位)专业的硕(博)士研究生、硕(博)士学位班、高校教育硕士、工程硕士、mpa、mba、本科及以下教育、国内外访问(进修)学者、单科进修班、研究生主干课程进修班、高级研修班、骨干教师进修班、专题研讨班、短期业务培训班、社会实践、其他形式等。现该同志已收到学校(单位)的录取通知书(或接受函)。

　　本部门已和该同志进一步明确了进修学习要求，落实了培训进修计划。从部门工作及该同志的'实际情况出发，同意该同志以(脱产、半脱产、在岗学习)的方式完成学业，其中脱产学习时间为：20xx年x月至20xx年x月。

　　本部门对该同志所承担的教学(工作)任务已作了妥善安排，现介绍到贵处，请办理有关手续。

此致

敬礼!

　　介绍人：xxx

　xxxx年xx月xx日

　　培训介绍信 篇8

____协会：

　　兹有我单位白少荣同志（身份证号______）、张强同志（身份证号______）2人前来贵处参加20__年第七期全省消防行业特有工种职业技能培训，敬请接洽并予以协助。

　　本介绍信有效期至______年______月______日止。

　　此致

敬礼

　　介绍人：___

　　____年_月_日

　　培训介绍信 篇9

xxxx有限公司：

　　兹有我单位（公司）xxxx部门的员工具体如下：

　　员工1：xxx身份证号：xxxxxxxxxx

　　员工2：xxx身份证号：xxxxxxxxxx

　　员工3：xxx身份证号：xxxxxxxxxx

　　员工4：xxx身份证号：xxxxxxxxxx

　　前往贵公司进行xxx操作培训学习，请予接洽。

　　单位（公司）：xxxxx

　　日期：xxxx

　　培训介绍信 篇10

xx技术有限公司：

　　我公司委派下列工程师xx人参加你公司xx培训。

　　姓名：xx职务：xx电话：xx

　　姓名：xx职务：xx电话：xx

　　姓名：xx职务：xx电话：xx

　　姓名：xx职务：xx电话：xx

此致

敬礼!

介绍人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　培训介绍信 篇11

中小企业集团人力资源部：

　　兹介绍单位名称（或"我单位"）职工______（姓名），______（性别），工号/保险号______，身份证号______，参加（工种）______培训/复训，证件号为______（初训不用填写），请与接洽。

　　20______年___月___日

　　培训介绍信 篇12

xx公司：

　　我公司委派下列工程师________人参加你公司_____________(地点)培训：

　　姓

　　名：______________职务：______________电话：______________ 1

　　姓

　　名：______________职务：______________电话：______________

　　姓

　　名：______________职务：______________电话：______________

　　姓

　　名：______________职务：______________电话：______________

　　(公章)

　20xx年xx月xx日

　　培训介绍信 篇13

______________人事处：

　　经学院批准同意我部门______联系公司______专业的硕(博)士研究生、硕(博)士学位班、高校教育硕士、工程硕士、mpa、mba、本科及以下教育、国内外访问(进修)学者、单科进修班、研究生主干课程进修班、高级研修班、骨干教师进修班、专题研讨班、短期业务培训班、社会实践、其他形式 等。现该同志已收到 学校(公司)的录取通知书(或接受函)。进修起止时间为： ____年____月至____年____月。

　　本部门已和该同志进一步明确了进修学习要求，落实了培训进修计划。从部门工作及该同志的实际情况出发，同意该同志以(脱产、半脱产、在岗学习)的'方式完成学业，其中脱产学习时间为：____年____月至____年____月。

　　本部门对该同志所承担的工作任务已作了妥善安排，现介绍到贵处，请办理有关手续。

　　部门负责人(签字)：(公 章)

　　____年____月____日

　　培训介绍信 篇14

　　您好!

　　兹介绍我公司__________名员工前往贵单位参加培训事宜，请接洽!

　　(公章)

　　_____年_____月____日

　　延伸阅读：服务期培训注意事项

　　一、服务期的培训的怎样的

　　用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。

　　(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。

　　(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的.培训。

　　(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。

　　二、约定违约金是怎么回事

　　用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：

　　(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。

　　这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。

　　(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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